介護士（介護職員）の給料に関する悩みや不満は、多くの方が抱えているテーマです。「どうすれば給料アップできるのか」「今後の給与は上がるのか」といった疑問に答えるため、本記事では介護職の給与水準や給料アップ方法を徹底解説。最新の統計データや現場の実態、そして今後の処遇改善動向まで網羅的にまとめました。給料アップ方法の具体策を知りたい方、転職や資格取得で給与を上げたい方にも必読の内容です。ぜひ最後までご覧ください。
目次
本記事の構成と、知りたいポイントを一覧でご案内します。
1. 介護士（介護職員）の給料はどれくらい？
2. 勤続年数別：介護士（介護職員）の平均月収・平均年収
3. 年齢・男女別：介護士（介護職員）の平均月収・平均年収
4. 資格別：介護士（介護職員）の平均月収・平均年収
5. 施設形態別：介護士（介護職員）の平均給与
6. 都道府県別：介護士（介護職員）の平均月収・年収
7. 介護士の給料は安すぎるって本当？業界・職種別の比較
8. 介護士（介護職員）は現状の給料に満足している？
9. 介護士（介護職員）の給料が上がらない理由は？
10. 介護士（介護職員）が給料をアップさせる方法
11. 介護士（介護職員）の処遇改善の状況と給料の今後
12. 介護士（介護職員）の給料についてよくある質問
13. まとめ
介護士（介護職員）の給料はどれくらい？
まずは介護士の給与相場や平均年収について、最新データを基にわかりやすくご紹介します。
介護士の平均給与（月収）と手取りの実態
介護士（介護職員）の平均給与（月収）は、常勤で約34万円（338,200円）となっています。
この数字は基本給だけでなく、各種手当や一時金も含めた金額です。非常勤の場合は約19.6万円と、常勤と比べて約14万円の差があります。
手取り月給に目を向けると、「15万円～20万円未満」が最多で約38.5%、次いで「20万円～25万円未満」が36.4%、全体の約83%が手取り25万円未満という結果になっています。
平均的な初任給（経験年数0年時点）は約22万円ですが、地域や施設によって差がある点も押さえておきましょう。
介護士の平均賞与（ボーナス）と年収
介護士の平均賞与（ボーナス）は年約51万円（508,300円）です。
この賞与額は、夏冬合わせて基本給の2ヶ月分前後が支給されている計算となります。
月給と賞与を合算した場合、2024年時点の介護士の平均年収は常勤で約406万円、非常勤で約235万円です。
前年と比較すると、常勤・非常勤ともに年収は15万円以上アップしており、ここ数年は処遇改善の波が着実に反映されています。
給料アップ方法を検討するために知っておきたいポイント
給料アップ方法を考える際、「現状の給与相場」と「自分の働き方・資格・勤続年数」などを正しく把握することが重要です。
また、手取り額やボーナスの仕組み、給与に影響する要素（夜勤、資格手当、役職など）も押さえておくことで、具体的な昇給戦略が立てやすくなります。
「今の職場で上がらないなら転職も視野に入れる」「資格取得で給与を底上げする」など、多様な給料アップ方法があることも覚えておきましょう。
勤続年数別：介護士（介護職員）の平均月収・平均年収
勤続年数は、介護士の給与アップに大きく影響します。どれくらい差が出るのか具体的に見ていきましょう。
1年目から20年以上までの平均給与と年収推移
厚生労働省の最新資料によると、勤続1年目の介護士の平均月収は約29.8万円です。
勤続5年になると約33.1万円、10年で33.7万円、20年以上は38.2万円と上昇します。
年収ベースでは、1年目で約359万円、5年目で約397万円、10年で約405万円、20年以上で約459万円に到達します。
勤続年数が長くなるほど昇給チャンスも増え、年収差は100万円以上になるケースも珍しくありません。
なぜ勤続年数で給料アップが見込めるのか
勤続年数が増えると、現場経験や専門性が評価されるため、昇給や役職登用の機会が増加します。
特に3年以上の実務経験があると「介護福祉士」など上位資格の受験資格が得られ、資格手当もつきやすくなります。
また、勤続年数が一定以上になることで、基本給そのものが上がる「号俸制」を導入している事業所も多いため、長く働くことで安定的な収入増が見込めます。
給料アップ方法としての「長期勤務」戦略
給料アップ方法の一つとして、同じ職場でコツコツと勤続年数を積み重ねることは有効です。
特に事業所ごとの賃金テーブルや昇給制度を確認し、長期勤務が高く評価される職場を選ぶと良いでしょう。
「転職を繰り返すよりも、1つの職場でキャリアアップや資格取得を目指す」という選択肢も、給料アップに直結します。
年齢・男女別：介護士（介護職員）の平均月収・平均年収
年齢や性別も介護士の給与に影響します。どの年代・性別でどれくらいの違いがあるのか、詳しく解説します。
男性介護士の年齢階級別の給与・年収
男性介護士全体の平均給与は約35.6万円です。
年代別に見ると、40～49歳が最も高く約37.7万円、60歳以上は約30.7万円まで下がります。
平均年収で見ると、40～49歳が約453万円、60歳以上が約369万円です。
30代以降で年収400万円台に突入し、40代がピークとなる傾向があります。
女性介護士の年齢階級別の給与・年収
女性介護士の場合、50～59歳が平均給与約33.8万円で最も高く、29歳以下では約30.5万円となっています。
平均年収は、50～59歳で約406万円、29歳以下で約367万円です。
男性と比較すると、女性の方がやや給与水準は低いものの、40代～50代で年収が大きく伸びます。
資格取得や役職登用が女性の昇給にも大きな影響を与えている点が特徴です。
年齢・性別ごとの給料アップ方法のポイント
年齢を重ねるごとに給料アップの機会は増えますが、若手世代でも資格取得や夜勤手当などで給与を底上げすることが可能です。
男女の給与差を埋めるには、「管理職や専門資格へのチャレンジ」「働き方の見直し」「給与交渉」など積極的なアクションが大切です。
年代やライフステージに合った給料アップ方法を選ぶことで、安定した収入アップが目指せます。
資格別：介護士（介護職員）の平均月収・平均年収
介護業界では、資格の有無や種類によって給与に大きな差が生まれます。資格別の給与水準や、取得による給料アップ方法を掘り下げます。
主な介護資格ごとの平均給与・年収
無資格や初任者研修のみの介護士の場合、平均月収は約25万円前後、年収は300万円台が中心です。
「介護福祉士」を取得すると、平均月収は約33万円、年収は400万円を超えるケースが増えます。
さらに「ケアマネジャー」「社会福祉士」などの上位資格になると、年収450～500万円も狙えるようになります。
資格ごとに手当や役職登用のチャンスも増え、収入アップの幅が大きく広がります。
資格取得が給料アップ方法として有効な理由
資格取得は、給与のベースアップだけでなく、雇用の安定やキャリアアップにも直結します。
資格手当の支給や、職場選択の幅が広がるといったメリットも多く、介護業界で長く働くなら資格取得は必須とも言えます。
実務経験を積みながら段階的に資格を取得することで、安定的かつ着実な給料アップが可能です。
おすすめの資格・キャリアパスとその戦略
「介護職員初任者研修」→「実務者研修」→「介護福祉士」→「ケアマネジャー・社会福祉士」など、段階的な資格取得を目指しましょう。
キャリアアップと連動して給料アップ方法を考えることで、将来的な収入目標も明確になります。
「資格取得＋役職登用＋夜勤手当」など、複数の要素を組み合わせると、さらに高収入が目指せます。
施設形態別：介護士（介護職員）の平均給与
働く施設の種類によっても、介護士の給与は大きく異なります。どんな施設が高収入なのか、解説します。
特別養護老人ホーム・有料老人ホーム・病院などの給与差
介護施設には様々な種類があり、特別養護老人ホームや有料老人ホーム、病院付属施設などが代表的です。
一般的に、夜勤やシフト勤務がある施設の方が手当が充実しており、給与水準も高い傾向にあります。
一方、デイサービスや小規模多機能型、グループホームは夜勤が少ない分、給与はやや低めとなる場合があります。
施設形態別の平均月収・年収の具体例
例えば、特別養護老人ホームの平均月収は33～35万円、有料老人ホームは34～36万円、病院勤務では32～34万円が目安です。
デイサービスや小規模施設は30万円前後となることが多いでしょう。
年収ベースでは、夜勤が多い施設や規模の大きな法人ほど450万円以上を目指せるケースがあります。
給料アップ方法としての「施設選び」のコツ
給料アップ方法の一環として、「高給与が見込める施設へ転職する」「夜勤・シフト勤務の多い施設を選ぶ」のは非常に効果的です。
また、賞与や資格手当、福利厚生の内容も比較して、総合的に年収が高くなる職場を選択しましょう。
求人情報や口コミ、実際の給与明細なども参考に、賢い職場選びを心がけてください。
都道府県別：介護士（介護職員）の平均月収・年収
同じ仕事内容でも、地域によって大きな収入差が生じます。全国の地域別ランキングと傾向を詳しくご紹介します。
平均年収が高い都道府県ランキング
介護士の平均年収が高いのは、東京都・神奈川県・大阪府・愛知県などの都市部です。
東京都は年収450万円前後、神奈川県や大阪府も400万円台後半が目安となります。
都市部は人手不足の影響から給与水準が高く、夜勤手当や地域手当も手厚く支給される傾向があります。
都市部への転職や、地域手当の高いエリアを選ぶのは有効な給料アップ方法です。
平均年収が低い都道府県ランキング
一方、地方の中山間地域や人口の少ない県では、平均年収は350万円前後にとどまることが多いです。
物価や生活費が低い分、給与水準も低めに設定されているケースが多くなっています。
ただし、地方でも公的施設や大手法人などは高給与を支給する例もあり、職場選びが重要です。
都道府県別の給料アップの戦略
給料アップ方法としては、「都市部への転職」や「地域手当の高い職場選び」がポイントとなります。
また、地方在住でも資格取得や管理職を目指すことで、平均以上の給与を獲得できるチャンスがあります。
地域ごとの求人動向や相場を常にチェックし、柔軟にキャリア設計を行うことが重要です。
