日本16タイプ性格診断協会

2025年10月17日

“`html

博報堂は日本を代表する広告代理店の一つであり、年収水準や働き方、福利厚生の充実度で常に注目を集めています。
本記事では、博報堂の平均年収や役職・年代別の給与、初任給、賞与・昇給制度、実際の労働環境や採用大学の傾向まで、最新のデータをもとに徹底解説します。
これから就職・転職を考えている方や、広告業界でキャリアアップを目指す方にとって必見の内容です。

博報堂の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！

博報堂の年収は広告業界でもトップクラスの水準を誇ります。
2025年3月期の平均年収は1,092万円（平均年齢41.4歳）となっており、同業他社と比較しても非常に高い水準です。
この金額は親会社である博報堂DYホールディングスの有価証券報告書に基づいており、実際の現場社員の給与感とも大きな乖離はありません。
広告代理店業界では、電通（1,508万円）に次いで国内第2位の年収水準となっています。

平均年収

博報堂の平均年収は1,092万円（2025年3月期）です。
この数字は、同社の平均年齢41.4歳という点を踏まえても、国内大手企業の中でも非常に高い部類に入ります。
年収の内訳は、基本給に加えて残業代（3年目まで）と年1回（6月）の賞与が含まれます。
特に30代から年収2,000万円を狙えるキャリアパスが用意されており、成果や評価次第で大幅な年収アップも可能です。
また、ディレクターや部長クラスになると年収はさらに跳ね上がり、部長で2,000～3,000万円、局長クラスでは3,000万円を超えるケースもあります。
このような高収入は、広告業界の中でも博報堂ならではの魅力と言えるでしょう。

業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）

博報堂の年収水準は、国内広告代理店の中で電通に次ぐ第2位の高さです。
電通（1,508万円）には及ばないものの、サイバーエージェント（882万円）や他の大手代理店と比較しても明らかに高水準。
年収偏差値は83.6（41歳・年収1,092万円の場合）と、同年代・同業種の中でも圧倒的な高さを誇ります。
「高収入・高成長環境を求めるなら、博報堂は間違いなく有力な選択肢」と言えるでしょう。

博報堂の年収推移（過去7年）

ここでは、博報堂DYホールディングス単体の過去7年間の平均年収・平均年齢の推移をまとめます。
年によって若干の増減はあるものの、1,000万円を超える高水準を安定して維持しています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	1,092万円	41.4歳
2024年3月期	1,158万円	41.3歳
2023年3月期	1,276万円	43.9歳
2022年3月期	1,036万円	43.2歳
2021年3月期	1,090万円	43.9歳
2020年3月期	1,079万円	43.6歳
2019年3月期	1,065万円	43.4歳

年代・職種・役職別の年収目安

博報堂では、年齢や役職によって年収が大きく変動します。
また、職種ごとの給与レンジも特徴的です。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説します。

年代別（20代／30代／40代／50代）

博報堂に新卒入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収目安は以下の通りです。
20代後半で600万円を超え、30歳前後で1,000万円に到達するケースも珍しくありません。
35歳以降は評価や役職によって大きく差がつきますが、40代・50代で2,000万円を超える社員も多く存在します。
・25歳：600～750万円
・30歳：900～1,000万円
・35歳：1,300～1,400万円
・40歳：1,600～1,800万円
・45歳以降：2,000万円以上（評価次第）
このように、年功序列ではなく成果主義が色濃く反映されるため、若いうちから高収入を目指すことも可能です。

職種別（例：開発／営業／コーポレート）

博報堂の主な職種は「営業（ビジネスプラナー）」「クリエイティブ」「マーケティング」「コーポレート」など多岐にわたります。
特に営業職は新卒の約7割が配属される花形部門であり、成果に応じてインセンティブや評価が反映されやすい傾向です。
営業職では20代後半で700万円前後、30代で1,000万円超、ディレクター昇進後は1,200万円以上も狙えます。
クリエイティブ職やマーケティング職も同様に高水準ですが、プロジェクトによる成果や評価が年収に直結します。
コーポレート部門（人事・経理・法務等）はやや安定志向で、同年代の営業職より若干低めのレンジですが、それでも大手企業平均を大きく上回ります。

役職別（一般／主任／係長／課長／部長）

博報堂の役職別年収は明確なグレード制で管理されています。
・エントリー（1年目）：500万円
・アソシエイト（2～7年目）：500～1,100万円
・ディレクター（7年目以降）：1,200～1,800万円（評価次第）
・部長：2,000～3,000万円
・局長：3,000万円以上
ディレクター昇進までは比較的横並びですが、ディレクター以降は評価による年収差が大きくなります。
部長・局長クラスへの昇進はごく一部の社員に限られますが、到達すれば国内でも屈指の高年収が実現できます。

初任給・新卒1年目の年収

博報堂の新卒初任給や1年目の年収は、広告業界志望者にとって大きな関心事です。
ここでは学部卒・院卒の月給や賞与、残業代を含めた想定年収を具体的に解説します。

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

博報堂の新卒1年目の基本給は月額30万円（年額360万円）です。
手取り額は約23.7万円と試算されており、ここに残業代が加算されます。
賞与は年1回（6月）ですが、1年目は支給額が少ないため、年収の大半は基本給と残業代で構成されます。
残業代を含めた新卒1年目の想定年収は約450万円となります。
院卒の場合も大きな差はなく、同様のレンジで推移します。

モデルケース（残業月30h想定）

新卒1年目で残業が月30時間発生した場合、残業代は年間約90万円程度加算されます。
これを踏まえると、年収は約450万円、月の手取りは23.7万円＋残業代（約7万円）＝約30万円となります。
賞与は1年目はほぼ期待できませんが、2年目以降は基本給の3か月分が支給されるため、年収アップが見込めます。

賞与・昇給・インセンティブ

博報堂の賞与や昇給制度、評価の仕組みはどのようになっているのでしょうか。
ここでは支給回数や目安月数、評価軸・等級制度の概要を詳しく解説します。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

博報堂の賞与は年1回（6月）で、基本給の約3か月分が目安となっています。
賞与額は前年度（4月～3月）の業績や個人評価に応じて決定され、直属の上司だけでなく複数の管理職による評価会議で最終決定されます。
評価軸は「会社への貢献度」「収益への寄与」「チーム内での役割」「短期・長期のビジョン達成度」など多角的に設定されており、単なる売上だけでなくプロセスやチームワークも重視されます。
昇給は年1回、役職ごとのグレード制で管理され、ディレクター昇進以降は個人評価による年収差が顕著になります。

手取り額の目安（年収1,092万円・単身）

高年収企業であっても、実際の手取り額は税金や社会保険料の控除後に大きく目減りします。
ここでは、博報堂の平均年収（1,092万円）の場合の手取り額をシミュレーションします。

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

年収1,092万円（単身・41歳モデル）の場合、年間の手取り額は約782万円、月次では約65万円となります。
主な控除項目は以下の通りです。
・所得税：約97万円
・住民税：約72万円
・健康保険：約55万円
・厚生年金：約71万円
・雇用保険：約6.5万円
・介護保険：約9万円
これらを差し引いた後の手取りが、実際に使える金額となります。
高年収でも税・社会保険料の負担は大きいため、ライフプラン設計の際は注意が必要です。

福利厚生・待遇

博報堂は大手企業ならではの充実した福利厚生・待遇が整っています。
ここでは休暇制度や働き方、金銭面のサポート、キャリア育成制度について詳しく紹介します。

休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）

博報堂の有給取得率は94.0％（2023年度）と非常に高く、ワークライフバランスを重視した働き方が推奨されています。
在宅勤務やフレックスタイム制度も導入されており、育児・介護などライフイベントに合わせた柔軟な働き方が可能です。
また、産休・育休制度も整備されており、女性社員の取得率も高水準です。

金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）

博報堂では、退職金制度や企業年金、住宅手当、社員持株会など、金銭面での福利厚生も充実しています。
特に住宅手当や家賃補助は都市部で働く社員にとって大きなメリットとなります。
また、契約社員にも年俸制で賞与が支給されるなど、雇用形態を問わず一定の手厚さが確保されています。

育成・キャリア（研修／公募／異動制度）

博報堂では新入社員向けの研修プログラムや、職種転換・キャリアアップを支援する公募・異動制度が整っています。
また、社内外の研修やセミナー参加も積極的に推奨されており、社員の成長を後押しする環境が用意されています。

博報堂は激務？労働時間の実態

広告代理店＝激務というイメージも根強いですが、博報堂の実際の労働時間や残業状況はどうなっているのでしょうか。

平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数

博報堂の月間平均残業時間は33.5時間（2023年度）です。
2022年度は47.3時間とやや多めでしたが、近年は働き方改革の影響もあり、残業時間は減少傾向にあります。
新卒2年目までは残業代が支給されますが、4年目以降は裁量労働制が適用され、みなし残業となります。
年間休日は120日以上とされており、プライベートとの両立も十分可能です。

口コミ・評判

実際に博報堂で働く社員の声や、年収に関するリアルな評判を紹介します。

年収に関する良い口コミ

「30代で年収1,000万円を超え、同世代の友人と比べても圧倒的に高収入。
成果主義で頑張った分だけ評価されるので、やりがいも大きいです。」
「福利厚生や研修制度が充実しており、長く働き続けたいと思える会社です。
育児休暇も取りやすく、女性でもキャリアを諦めずに働けます。」

年収に関する悪い口コミ

「ディレクター昇進後は評価による年収差が大きく、結果を出せないと年収が頭打ちになることも。
また、4年目以降に裁量労働制に切り替わるタイミングで一時的に年収が下がるのが辛い。」
「激務な部署もあり、残業が多い時期は体力的に厳しいと感じることもあります。」

採用大学の傾向

博報堂の新卒採用は難関大学出身者が多いことで有名です。
2024年度の採用実績上位校は以下の通りです。
・慶應義塾大学（46人）
・早稲田大学（32人）
・京都大学（9人）
・上智大学（8人）
・立教大学（7人）
・東京大学、一橋大学、青山学院大学（各6人）
・横浜国立大学、明治大学（各4人）
・北海道大学、神戸大学、九州大学（各3人）
選考では学歴やコミュニケーション能力、論理的思考力が重視される傾向があります。

新卒向けワンポイント（内定後すぐにやること）

内定後は、博報堂の業界研究や配属希望の職種について情報収集を進めましょう。
また、社会人としての基礎スキル（ビジネスマナーやPCスキル）を身につけておくと、入社後のスタートダッシュに役立ちます。
健康管理や生活リズムの見直しもおすすめです。

博報堂に向いている人・向いていない人

博報堂で活躍できる人、そうでない人の特徴をまとめました。

向いている人
- 高い成果を目指し、自己成長意欲が強い人
- チームワークやコミュニケーションを大切にできる人
- 変化や新しいチャレンジを楽しめる人
- ワークライフバランスと高収入を両立したい人
向いていない人
- 激務やプレッシャーに弱い人
- 安定志向で変化を好まない人
- 受け身で指示待ちタイプの人
- 自己主張が苦手な人