失業手当の支給タイミングと受給条件を徹底解説

2025年11月17日

失業手当の支給タイミングと受給条件を徹底解説

この記事では「失業手当タイミング」をテーマに、失業手当（失業保険）とは？のポイントを分かりやすく解説します。

失業手当（失業保険）は、仕事を失った際に経済的な支援を受けるための制度です。
この制度を利用することで、再就職活動に専念しやすくなります。
それでは、失業手当について詳しく見ていきましょう。

失業手当（失業保険）とは？

失業手当は、雇用保険に加入している方が、自己都合または会社都合で退職した場合に受け取れる金銭的な支援です。
仕事を失った後の生活を支えるためのもので、一定の条件を満たすことで支給されます。
この手当は、再就職活動を行う際の助けとなり、経済的な負担を軽減します。

失業手当の受給条件（資格）とは？

失業手当を受け取るためには、いくつかの条件を満たす必要があります。
これらの条件は、退職の理由や雇用保険の加入状況によって異なりますので、詳しく見ていきましょう。

自己都合退職の一般的な条件

自己都合退職の場合、一般的には以下の条件が求められます。
まず、雇用保険に加入している期間が原則として通算12ヶ月以上であることが必要です。
また、自己都合退職をした理由が「個人的な事情」に起因している場合、支給が開始されるまでに待機期間が設けられます。
この待機期間は通常7日間です。
さらに、退職後すぐに再就職活動を行わなければなりません。
自己都合退職であっても、特定理由離職者として認定される場合もありますが、その条件は後述します。

自己都合退職の特定理由離職者の条件

特定理由離職者とは、特定の事情により自己都合で退職した場合に該当します。
例えば、配偶者の転勤、病気や介護による退職、労働条件の著しい変更などが該当します。
この場合、通常の待機期間が免除され、速やかに手当を受け取ることが可能です。
したがって、特定理由離職者として認定されるかどうかが重要です。

会社都合退職の特定受給資格者の条件

会社都合退職の場合は、全般的に条件が緩和されています。
具体的には、雇用保険に加入している期間が通算6ヶ月以上であれば、失業手当を受け取ることができます。
また、会社都合による場合は、待機期間も免除され、すぐに支給が開始されます。
会社の経営不振や倒産、リストラなどが理由となることが多く、これらの条件を満たすことでスムーズに受給が可能です。

失業手当はいつからもらえる？

失業手当の支給開始時期は、退職理由や受給資格によって異なります。
具体的なタイミングを確認しておきましょう。

自己都合退職の場合の支給開始タイミング

自己都合退職の場合、待機期間が7日間です。
その後、支給が開始されるには、失業認定を受ける必要があります。
通常、退職から約1ヶ月後に初回の支給が行われることが一般的です。
このため、早めにハローワークでの手続きを行うことが重要です。

会社都合退職の場合の支給開始タイミング

会社都合退職の場合は、待機期間がありませんので、退職後すぐに受給手続きが可能です。
失業認定を受けた後、最短で翌月には手当が入金されることが多いです。
このため、会社都合での退職は経済的な支援を早く受けられるメリットがあります。

教育訓練等を受けた場合の支給開始タイミング

教育訓練等を受けた場合も、通常の支給タイミングとは異なります。
教育訓練を受けている間は、受給資格が維持されるため、訓練終了後に受給が開始されます。
この場合、教育訓練の内容や受講期間によって支給タイミングが異なるため、事前に確認しておくことが重要です。

失業手当はいつまでもらえる？受給期間について

失業手当の受給期間は、年齢や雇用保険の加入期間によって異なります。
具体的な受給日数について見ていきましょう。

失業手当の給付日数の概要

失業手当の給付日数は、基本的に以下のように定められています。
加入期間が長いほど、給付日数は増加します。
例えば、雇用保険に加入していた期間が10年以上の場合、最大で150日間の給付が受けられます。
下記の表に、年齢別および加入期間別の給付日数をまとめました。

年齢	加入期間	給付日数
30歳未満	1年未満	90日
30歳未満	1年以上	120日
30歳以上	10年未満	90日
30歳以上	10年以上	150日

受け取れる失業手当の金額は？計算方法とシミュレーション

失業手当の金額は、前職での賃金に基づいて計算されます。
具体的な計算方法について詳しく見ていきましょう。

賃金日額と基本手当日額の上限・下限

失業手当の基本手当日額は、賃金日額の50%から80%の範囲で支給されます。
賃金日額は、前職の給与をもとに算出され、上限と下限が設定されています。
2023年の上限は約8,000円、下限は約2,500円です。
賃金日額がこの範囲に収まる場合、その金額に基づいて手当が支給されます。

賃金日額	基本手当日額（上限）	基本手当日額（下限）
8,000円	6,400円	4,000円
6,000円	4,800円	3,000円
4,000円	3,200円	2,500円

基本手当日額の年齢別目安

基本手当日額は、年齢によって異なるため、年齢別の目安を確認しておきましょう。
一般的には、若年層ほど手当の金額は低く、年齢が上がるにつれて手当が増加します。
例えば、40歳以上の場合、賃金日額が高くなる傾向があり、そのため手当も多くなります。
以下の表に、年齢別の基本手当日額の目安を示します。

年齢	基本手当日額（目安）
20歳未満	3,000円
20歳以上30歳未満	4,000円
30歳以上40歳未満	5,000円
40歳以上50歳未満	6,000円
50歳以上	7,000円

失業手当をもらうための手続きの流れ

失業手当を受け取るためには、いくつかの手続きが必要です。
その流れを詳しく見ていきましょう。

必要書類の準備

まずは、必要な書類を準備することが重要です。
主な書類には、退職証明書、雇用保険被保険者証、身分証明書などがあります。
これらの書類を整えておくことで、スムーズに手続きを進めることができます。

ハローワークでの手続き

次に、最寄りのハローワークで手続きを行います。
ハローワークでは、失業の状態を申告し、必要書類を提出します。
この際、職業相談を受けることもでき、再就職に向けたアドバイスを受けることができます。

雇用保険説明会への参加

ハローワークでの手続き後、雇用保険説明会に参加する必要があります。
この説明会では、失業手当の受給方法や再就職支援についての情報が提供されます。
参加することで、制度についての理解が深まります。

失業認定日にハローワークへ行く

失業認定日には、再度ハローワークに行く必要があります。
この日には、失業状態であることを証明するための手続きが行われます。
失業認定が行われると、手当の支給が開始されます。

失業手当の受給手続き

最後に、失業手当の受給手続きを行います。
必要書類をもとに、手当の申請を行います。
手続きが完了すれば、指定された口座に手当が振り込まれることになります。

失業手当受給中のアルバイトはOK？

失業手当受給中にアルバイトをすることが可能かどうかは、状況によって異なります。
以下のポイントを確認しておきましょう。

待期期間中のアルバイトの注意点

待期期間中にアルバイトをすることは可能ですが、収入が手当の支給に影響を与えることがあります。
このため、収入が一定額を超えると、手当の支給が減額される場合があります。
待期期間中は慎重に行動することが求められます。

就業していると見なされる場合のリスク

アルバイトをしていると、就業していると見なされる場合があります。
この場合、失業手当の受給資格を失う可能性がありますので、注意が必要です。
特に、収入が一定額を超えると、手当が支給されなくなることがあります。

ハローワークへの申告が必要な理由

アルバイトをしている場合は、必ずハローワークに申告することが求められます。
申告を怠ると、不正受給と見なされる可能性があり、後に手当の返還を求められることがあります。
正直に報告し、適切な手続きを行うことが大切です。

再就職手当について

再就職手当は、失業手当を受給していた方が、早期に再就職した場合に支給される手当です。
この手当について詳しく見ていきましょう。

再就職手当の受給条件

再就職手当を受け取るためには、以下の条件を満たす必要があります。
まず、失業手当を受給していることが前提です。
また、再就職が決まった際に、ハローワークでの手続きが必要です。
さらに、再就職先での勤務が一定期間継続することが求められます。

再就職手当の受給額

再就職手当の受給額は、基本的に失業手当の残日数に応じて支給されます。
具体的には、残日数の50%相当額が支給されることが一般的です。
再就職手当は、再就職後の生活を支えるための重要な支援となります。

再就職手当はいつ受け取れる？手続きの方法

再就職手当は、再就職が決まった後に申請を行います。
手続きが完了すると、指定された口座に手当が振り込まれることになります。
再就職手当を受け取るためには、早めに手続きを行うことが重要です。

失業手当受給中の健康保険や年金の支払いについて

失業手当を受給している期間中、健康保険や年金の支払いについても注意が必要です。
失業手当を受け取っている間は、通常の保険料の支払いが免除される場合があります。
ただし、詳細については、各自の状況によって異なるため、確認が必要です。
健康保険や年金の取り扱いについては、ハローワークや担当の窓口で相談することをお勧めします。