失業手当の受給タイミングと条件を徹底解説

2025年11月17日

失業手当の受給タイミングと条件を徹底解説

この記事では「失業手当タイミング」をテーマに、失業手当（失業保険）とは？のポイントを分かりやすく解説します。

失業手当（失業保険）は、働いていた人が失業した際に生活を支えるための重要な制度です。
この制度について詳しく解説していきます。

失業手当（失業保険）とは？

失業手当は、雇用保険に加入している人が失業した際に支給される給付金です。
この手当は、失業中の生活を支援し、再就職を促進する目的があります。
失業手当は、自己都合退職や会社都合退職により異なる条件や金額が設定されているため、理解しておくことが重要です。

失業手当の受給条件（資格）とは？

失業手当を受給するためには、一定の条件を満たす必要があります。
以下では、自己都合退職と会社都合退職の受給条件について詳しく見ていきましょう。

自己都合退職の一般的な条件

自己都合退職の場合、受給資格を得るためには以下の条件が必要です。
まず、雇用保険に加入していた期間が原則として12ヶ月以上であること。
また、退職前の2年間において、雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上である必要があります。
さらに、自己都合退職の場合、待機期間が7日間設けられます。
そのため、失業手当の支給開始は、退職後8日目からとなります。
この条件を満たすことで、自己都合退職でも失業手当を受給することが可能になります。

自己都合退職の特定理由離職者の条件

特定理由離職者とは、例えば、配偶者の転勤や妊娠、育児、介護などの理由で退職した場合を指します。
この場合、自己都合退職の一般的な条件に加えて、特定の理由が認められることで、待機期間が短縮されることがあります。
具体的には、特定理由離職者は、待機期間が3日に短縮され、その後すぐに失業手当が支給される可能性があります。
この制度は、特に家庭の事情で退職を余儀なくされた人にとって、大変重要なサポートとなります。

会社都合退職の特定受給資格者の条件

会社都合退職の場合、受給資格は比較的緩やかです。
例えば、リストラや倒産、事業縮小など、雇用主の都合による退職が該当します。
会社都合退職の場合、雇用保険に加入していた期間に関わらず、失業手当の支給が受けられます。
さらに、待機期間がなく、退職日の翌日から失業手当が支給されるため、生活の安定が図りやすくなります。
このような状況にある場合は、しっかりと手続きを行い、失業手当を受け取ることが重要です。

失業手当はいつからもらえる？

失業手当の支給開始時期は、退職理由によって異なります。
ここでは、自己都合退職と会社都合退職、それぞれの支給開始タイミングについて詳しく見ていきます。

自己都合退職の場合の支給開始タイミング

自己都合退職の場合、まず7日間の待機期間が設けられます。
そのため、退職日の翌日から数えて8日目から失業手当の支給が開始されます。
このタイミングを正確に把握しておくことで、生活設計を立てやすくなります。
また、失業手当の支給は、月に1回のペースで行われるため、計画的に資金を管理することが求められます。

会社都合退職の場合の支給開始タイミング

会社都合退職の場合は、待機期間がないため、退職日の翌日から失業手当が支給されます。
このため、生活の不安を早期に解消できる大きなメリットがあります。
ただし、手続きが完了していないと支給が開始されないため、必要な書類や手続きは迅速に行うことが重要です。

教育訓練等を受けた場合の支給開始タイミング

教育訓練を受けた場合、受講開始日から15日以内にハローワークで手続きを行う必要があります。
その後、教育訓練が終了した日から失業手当が支給されます。
この場合も、自己都合退職の場合は待機期間が7日間ありますが、会社都合退職の場合は待機期間はありません。
教育訓練を受けることで、再就職の際のスキル向上が期待できるため、積極的に活用することが推奨されます。

失業手当はいつまでもらえる？受給期間について

失業手当の受給期間は、退職理由や雇用保険の被保険者期間によって異なります。
通常、受給期間は90日から150日程度ですが、特定の条件を満たすことで延長される場合もあります。
ここでは、失業手当の給付日数の概要について詳しく見ていきましょう。

失業手当の給付日数の概要

失業手当の給付日数は、以下の表のように、雇用保険の被保険者期間や年齢によって異なります。

年齢	被保険者期間	給付日数
30歳未満	1年未満	90日
30歳未満	1年以上	120日
30歳以上	1年未満	90日
30歳以上	1年以上5年未満	120日
30歳以上	5年以上	150日

このように、年齢や被保険者期間によって給付日数が決まるため、自分の状況を確認しておくことが大切です。
また、特定理由離職者や再就職手当を受給する場合は、さらに詳細な条件が設けられていることがありますので、注意が必要です。

受け取れる失業手当の金額は？計算方法とシミュレーション

失業手当を受け取る際の金額は、賃金日額に基づいて計算されます。
ここでは、賃金日額と基本手当日額の上限・下限、また年齢別の基本手当日額の目安について詳しく見ていきます。

賃金日額と基本手当日額の上限・下限

失業手当の金額は、賃金日額をもとに算出されます。
賃金日額は、過去の給与を基に計算され、基本手当日額はその賃金日額の一部が支給される仕組みです。
具体的には、基本手当日額は賃金日額の50%から80%の範囲で支給されます。
ただし、上限や下限が設定されており、例えば2023年の上限は8,000円、下限は2,500円となっています。
このため、実際に受け取れる金額は、賃金日額によって大きく変動することがあります。

基本手当日額の年齢別目安

基本手当日額は、年齢によっても異なります。
以下の表に、年齢別の基本手当日額の目安を示します。

年齢	基本手当日額の目安
30歳未満	4,500円
30歳以上	5,500円
45歳以上	6,500円
60歳以上	7,500円

このように、年齢によっても受け取れる金額が異なるため、自分の年齢や状況に応じて確認しておくことが重要です。

失業手当をもらうための手続きの流れ

失業手当を受給するためには、いくつかの手続きを行う必要があります。
以下では、手続きの流れについて詳しく解説します。

必要書類の準備

失業手当の申請には、いくつかの必要書類があります。
主な書類は、退職証明書、雇用保険被保険者証、本人確認書類（運転免許証やマイナンバーカードなど）です。
これらの書類を事前に準備しておくことで、手続きがスムーズに進むでしょう。

ハローワークでの手続き

必要書類を持参し、最寄りのハローワークに行きます。
ハローワークでは、失業手当の申請手続きを行います。
この際、職業相談や再就職に向けたサポートも受けることができますので、積極的に利用しましょう。

雇用保険説明会への参加

ハローワークでの手続き後、雇用保険説明会に参加することが求められます。
この説明会では、失業手当の仕組みや手続きについて詳しく説明されます。
参加することで、今後の手続きがよりスムーズに進むでしょう。

失業認定日にハローワークへ行く

失業手当を受給するためには、定期的に失業認定日が設定されています。
この日に、ハローワークに出向いて失業状態を確認してもらう必要があります。
失業認定日に行かなかった場合、手当の支給がストップすることがありますので、注意が必要です。

失業手当の受給手続き

失業認定日を経て、いよいよ失業手当の受給手続きが始まります。
この際、失業状態を証明する書類や、就職活動の状況を提出する必要があります。
すべての手続きが完了した後、失業手当が振り込まれることになります。

失業手当受給中のアルバイトはOK？

失業手当を受給している間にアルバイトをすることは可能ですが、いくつかの注意点があります。
ここでは、アルバイトをする際の注意点について詳しく解説します。

待期期間中のアルバイトの注意点

失業手当の待機期間中にアルバイトをすることは基本的に認められていません。
この期間中は、特に失業状態であることが求められるため、アルバイトをすることで手当の支給がストップする可能性があります。
したがって、待機期間中は無理にアルバイトをすることは避けるべきです。

就業していると見なされる場合のリスク

失業手当を受給している間にアルバイトをしていると、就業していると見なされる場合があります。
この場合、手当が支給されなくなることがありますので、注意が必要です。
特に、就業時間や収入が一定の基準を超えると、失業手当が停止されることがあります。
そのため、アルバイトをする際は、収入や就業時間に気をつけることが大切です。

ハローワークへの申告が必要な理由

アルバイトをする場合、必ずハローワークに申告する必要があります。
申告を行うことで、手当の支給が停止されることを避けることができます。
ハローワークに正直に報告することで、後々のトラブルを防ぐことができますので、必ず申告を行いましょう。

再就職手当について

再就職手当は、失業手当を受給中に再就職が決まった場合に支給される手当です。
ここでは、再就職手当の受給条件や受給額、手続きの方法について詳しく解説します。

再就職手当の受給条件

再就職手当を受給するためには、いくつかの条件があります。
まず、失業手当を受給中であることが前提です。
次に、再就職先が雇用保険の適用事業所であることが求められます。
さらに、再就職が決まるまでの期間が、失業手当の受給期間の3分の1以上であることが条件です。
これらの条件を満たすことで、再就職手当を受け取ることができます。

再就職手当の受給額

再就職手当の受給額は、失業手当の残りの給付日数に応じて決まります。
具体的には、再就職手当は、失業手当の基本手当日額の50%から80%の範囲で支給されます。
そのため、再就職手当を受け取ることで、再就職後の生活を支えることができるでしょう。

再就職手当はいつ受け取れる？手続きの方法

再就職手当を受け取るためには、再就職が決まった後、ハローワークで手続きを行う必要があります。
手続きには、再就職先の雇用保険被保険者証や再就職の証明書が必要です。
これらの書類を提出することで、再就職手当が振り込まれることになります。
手続きが完了した後、通常は1ヶ月以内に再就職手当が振り込まれるため、早めに手続きを行うことが重要です。

失業手当受給中の健康保険や年金の支払いについて

失業手当を受給している期間中でも、健康保険や年金の支払いについては注意が必要です。
失業手当を受給している場合、健康保険は「特例措置」により、失業手当を受給している間は保険料が免除されることがあります。
また、年金についても、受給期間中は国民年金の免除申請が可能です。
このように、失業手当受給中の健康保険や年金についても、適切に手続きを行うことで、生活の安定を図ることができます。