ウィルゲートへの転職を検討している方の中には、「やばい」「やめとけ」といったネット上の声が気になる方も多いのではないでしょうか。
本記事では、ウィルゲートの評判や実態について、最新の口コミや公開情報をもとに徹底解説します。
働き方や社風、年収、転職時の注意点まで、気になるポイントを網羅的にご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
ネット上でウィルゲートが「やばい」と言われる理由
ウィルゲートについて調べると、「やばい」「やめとけ」といったワードが目につきます。
しかし、その実態はどうなのでしょうか。
ここでは、ネット上でウィルゲートが「やばい」と言われる主な理由について、具体的な背景や実情を掘り下げていきます。
理由1：業務量と成果へのプレッシャーが大きいと感じる声がある
ウィルゲートでは、職種や部署によって業務量が多く、成果に対するプレッシャーを感じるという口コミが見受けられます。
特にM&A事業部では、高い成果を求められる傾向があり、個人の裁量や責任が大きい分、日々の業務に対する緊張感も高まるようです。
一方で、M&A業界全体で見ると残業時間は比較的少なく、全社平均の残業時間は月10～20時間程度とされています。
ただし、部署や時期によっては業務負荷が高いと感じるケースもあり、成果主義の環境が合うかどうかは個人の志向によって大きく異なります。
このようなプレッシャーを成長の糧と捉えられる方には魅力的な環境ですが、安定志向の方にはやや厳しく感じられることもあるようです。
理由2：給与水準や評価制度に対する不満の声がある
ウィルゲートの給与水準は、職種によって大きく異なります。
Webコンサルタント職では市場平均と同程度、もしくはやや下回ると感じる社員もいるようです。
また、評価制度について「半期ごとの目標達成率で点数化されるが、評価基準が分かりにくい」といった声も過去の口コミで見られました。
給与や評価の透明性を重視する方にとっては、制度の仕組みや運用方法が気になるポイントとなるでしょう。
一方で、M&Aアドバイザー職では成果に応じたインセンティブが用意されており、実力次第で高収入を目指せる環境も整っています。
このように、給与や評価に関する感じ方は職種や個人の価値観によって大きく異なります。
理由3：過去の組織課題や経営危機の影響が語られている
ウィルゲートは2012年ごろ、「ウィルゲートショック」と呼ばれる経営危機を経験しました。
当時は経営陣の経験不足や組織の未熟さから、社員の大量離職が発生し、会社の雰囲気や人材レベルに対する厳しい口コミも見られました。
「サークルのような雰囲気」「有能な中途社員が定着しにくい」といった過去の指摘は、この時期の状況を反映しています。
現在は理念経営への転換や組織改革が進み、当時とは大きく環境が変化しているものの、インターネット上では過去の出来事が現在も語られることがあります。
このような歴史的背景を正しく理解することが、ウィルゲートの実態を見極めるうえで重要です。
ウィルゲートの否定的な評判
ウィルゲートには、過去の組織体制や給与制度に関する否定的な口コミも存在します。
ただし、これらは主に過去の状況や特定の職種に関するものであり、現在は改善されている点も多いようです。
ここでは、実際に見られる否定的な評判について詳しくご紹介します。
評判1：業務負荷が高いと感じるケースがある
一部の部署や時期によっては、業務量が多く、成果へのプレッシャーを強く感じるという声があります。
特にM&A事業部では、成果主義の文化が色濃く、個人の目標達成に対する要求水準が高いとされています。
「一人ひとりの業務量が多い」「ミスを詰める傾向がある」といった口コミも見られ、成果を重視する環境にストレスを感じる方もいるようです。
ただし、M&A業界全体と比較すると残業時間は少なめで、全社平均では月10～20時間、M&A事業部でも月27時間程度とされています。
このような環境は、成長意欲の高い方にはやりがいとなりますが、ワークライフバランスを重視する方には負担に感じられることもあるでしょう。
評判2：給与や評価制度に対する不透明感が指摘される
ウィルゲートの給与水準については、「市場平均と同程度かやや下回る」と感じる社員もいます。
また、評価制度が半期ごとの目標達成率で点数化される仕組みですが、「評価が分かりにくい」「相対評価で納得感が得られにくい」といった声も過去の口コミで見受けられます。
給与面に不満を感じて転職を決意する人も一定数いるようです。
一方で、M&Aアドバイザー職では成果に応じた高額インセンティブが用意されており、実力次第で年収1,000万円以上も目指せる環境です。
このように、給与や評価に対する感じ方は職種や個人の志向によって大きく異なります。
評判3：過去の組織崩壊や経営危機の影響が語られる
ウィルゲートは2012年ごろ、経営危機「ウィルゲートショック」を経験し、半年で社員の3分の2が退職するという事態に直面しました。
この時期の口コミには、「社員の人材レベルが低い」「会社の雰囲気がゆるい」「有能な中途社員ほど見切りをつけて退職する」といった否定的な意見が見られます。
ただし、こうした評価は過去の組織課題や経営体制の未熟さに起因するものであり、現在は理念経営への転換や組織改革が進んでいます。
過去の失敗を教訓に、現在のウィルゲートはより健全な組織文化を築いているといえるでしょう。
ウィルゲートの肯定的な評判
ウィルゲートには、働きやすさや企業文化、成長機会に関する肯定的な口コミも数多く寄せられています。
特に「人の良さ」や「柔軟な働き方」、「挑戦を後押しする環境」といった点が高く評価されています。
ここでは、ウィルゲートの魅力的な側面について詳しくご紹介します。
評判1：理念が浸透した協力的な組織文化
ウィルゲートでは、「利己的な人が少ない」「お互いを助け合う文化が根付いている」といった声が多く寄せられています。
転職の決め手として「働く人の魅力」を挙げる中途入社者も多く、社員同士のチームワークや雰囲気の良さが大きな特徴です。
過去の経営危機を乗り越えた経験から、価値観や理念の共有を重視するようになり、協力的な組織文化が育まれています。
実際に、OpenWorkの「チームワークが良い企業」ランキングで9位に選ばれるなど、社外からも高い評価を受けています。
評判2：多様な働き方とワークライフバランスの実現
ウィルゲートは、社員が柔軟に働ける制度を積極的に導入しています。
週4日のリモートワークや1時間単位で取得できる有給休暇、事前承認制の副業制度など、プライベートと仕事を両立しやすい環境が整っています。
また、育児をしながら役職者として活躍する女性社員も多く、ダイバーシティやワークライフバランスへの理解が深い会社です。
このような柔軟な働き方を求める方には、非常に魅力的な職場といえるでしょう。
評判3：成長機会と挑戦を後押しする環境
ウィルゲートでは、「挑戦する人を全面的にバックアップする」という方針のもと、社員の成長を支援する制度が充実しています。
若手でも自ら手を挙げれば大きな仕事を任されるチャンスがあり、希望すれば他部署の業務を兼任できる「兼任チャレンジ制度」も用意されています。
さらに、月額最大10,000円の学習費用補助や資格取得支援など、スキルアップを後押しする環境が整っています。
このような成長志向の方にとっては、やりがいと自己実現の機会に満ちた職場といえるでしょう。
ウィルゲートのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント
ウィルゲートのような成長企業やIT・Web業界への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性に合った求人を紹介し、選考対策までしっかりサポートしてくれます。
まずは無料相談から始めてみましょう。
よくある質問（FAQ）
ウィルゲートについて、転職希望者からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
気になる疑問を解消し、納得したうえで転職活動を進めましょう。
Q1：残業や勤務時間は長いですか？
ウィルゲートの残業時間は、全社平均で月10～20時間程度とされています。
特にM&A事業部では月平均27時間とやや長めですが、業界全体で見ると比較的短い水準です。
部署や時期によって業務負荷に差はありますが、ワークライフバランスを重視した働き方が可能な環境となっています。
Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？
ウィルゲートの年収は職種によって大きく異なります。
Webコンサルタント職では市場平均と同程度、M&Aアドバイザー職では成果に応じた高額インセンティブがあり、1億円の案件成約で1,000万円以上の報酬を得ることも可能です。
自分のキャリアや志向に合った職種を選ぶことが、納得できる年収を得るポイントとなります。
Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？
「やばい」と言われる背景には、過去の経営危機や組織課題、給与や評価制度に対する不満の声がネット上で語られていることが影響しています。
ただし、現在は理念経営への転換や制度改革が進み、働きやすい環境づくりが進められています。
口コミは個人の主観によるものであり、すべての社員に当てはまるわけではない点に注意しましょう。
Q4：契約や雇用は安定していますか？
ウィルゲートは、正社員を中心とした安定した雇用形態を採用しています。
過去の経営危機を乗り越えた経験から、現在は堅実な経営方針を重視しており、長期的なキャリア形成を目指す方にも安心できる環境です。
ただし、職種や事業部によって働き方や報酬体系が異なるため、事前にしっかりと確認することが大切です。
Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？
ウィルゲートは、SEOやWebマーケティング分野で15年以上の実績を持ち、M&A事業でも高い専門性を発揮しています。
経営者ネットワークの強さや新規事業への積極的なチャレンジなど、成長性と安定性を兼ね備えた企業といえるでしょう。
今後も市場環境に合わせて柔軟に事業を展開していく姿勢が見られます。
まとめ
ウィルゲートの評判を総合的に見ると、過去には経営危機や組織課題、給与や評価制度に対する否定的な口コミが存在していました。
業務負荷や成果主義のプレッシャー、評価の分かりにくさなど、気になる点も一部で指摘されています。
しかし、現在は理念経営への転換や柔軟な働き方の導入、成長機会の充実など、肯定的な評価が増えているのも事実です。
「人の良さ」や「協力的な社風」、「挑戦を後押しする環境」など、ウィルゲートならではの魅力を感じる方も多いでしょう。
最終的には、こうした環境をどう感じるかは人それぞれです。
自分の価値観やキャリアプランと照らし合わせて、納得できる選択をすることが大切です。
ウィルゲートでの働き方に少しでも興味がある方は、ぜひ転職エージェントを活用し、専門家のアドバイスを受けながら情報収集を進めてみてください。
