【2026年版】プログリットの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

プログリットは英語コーチング業界で急成長を遂げる注目企業です。
この記事では、2026年最新データをもとにプログリットの年収や福利厚生、転職難易度まで徹底解説します。
転職を検討している方やキャリアアップを目指す方は、ぜひ最後までご覧ください。

プログリットはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

プログリットは、短期間での英語力向上を目指す英語コーチングサービスを中心に、サブスクリプション型英語学習サービスも展開する企業です。
主力の「プログリット」は、専任コンサルタントによるマンツーマン指導とオーダーメイドカリキュラムが特徴で、累計受講者数は2万人超。
また、AIを活用した「シャドテン」などの新サービスも拡大中です。
2016年設立と若い会社ながら、東証グロース市場に上場し、急成長を続けています。

プログリットの平均年収は603万円！

プログリットの2024年8月期有価証券報告書によると、平均年収は603万円です。
これは全国平均（460万円）を大きく上回る水準で、英語コーチングサービスの売上拡大やサービスの高価格化が年収アップの背景にあります。
過去3年の推移を見ても、2022年8月期の474万円から右肩上がりで成長しています。

年度	平均年収
2022年8月期	474万円
2023年8月期	548万円
2024年8月期	603万円

プログリットの平均年収から算出する手取り額の目安

プログリットの平均年収603万円をもとに、実際の手取り額をイメージしてみましょう。
所得税・住民税・社会保険料などを差し引くと、手取りはおおよそ480万円前後になると考えられます。
月々の手取りは約40万円前後となり、生活にゆとりを持てる水準です。
また、賞与（ボーナス）は年2回、合計で2ヶ月分程度支給されるという口コミもあり、頑張りがしっかりと評価される仕組みです。
プログリットでは、英語力や専門性を活かして高収入を目指すことができる環境が整っています。

プログリットへの転職難易度と年収レンジの関係

プログリットへの転職は、比較的難易度が高いとされています。
その理由は、急成長中のベンチャー企業として人気が高く、応募者も多いからです。
特に英語コンサルタント職ではTOEIC800点以上の英語力が求められるほか、コミュニケーション能力や成長意欲も重視されます。
一方で、学歴要件は「短大・専門卒以上」と比較的幅広く、四大卒でなくても挑戦可能です。
年収レンジは職種や評価によって異なりますが、コンサルタント職で340万円～、マネージャークラスで560万円程度と、実力次第で大きく伸ばせるのが魅力です。

プログリットの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

プログリットでは、実力主義の評価制度が根付いており、年齢や職歴に関係なく成果が評価されます。
半年ごとにS・A・B・Cの4段階グレードで評価され、基本給や賞与に反映される仕組みです。
また、キャリアアップの道も明確で、コンサルタントからシニアコンサルタント、マネージャー、統括マネージャーへとステップアップが可能です。

プログリットのグレード別年収イメージ

プログリットの役職・グレード別の年収は以下の通りです。
新卒コンサルタントは約340万円からスタートし、実績を積むことでシニアコンサルタントやマネージャーへ昇進できます。
半年ごとの評価面談で給与アップのチャンスがあり、頑張りがしっかりと報われる環境です。
特に英語力や専門性が高い方は、早期に高年収を目指すことも可能です。

役職	平均年収
コンサルタント（新卒）	約340万円
コンサルタント（中途）	約400万円
シニアコンサルタント	約440万円
校舎マネージャー	約480万円
統括マネージャー	約560万円

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

プログリットの賞与は年2回支給され、ミッションの達成度と全社で掲げる「Five Grid」の体現度が評価対象となります。
賞与額は平均で合計2ヶ月分程度という口コミが多く、実績や行動がしっかりと反映されるため、モチベーション高く働けます。
昇給も年2回の評価面談で決定し、グレードアップにより基本給が上がる仕組みです。
年齢や社歴に関係なく、成果を出した人が正当に評価されるのがプログリットの特徴です。

【職種別】プログリットの平均年収一覧

プログリットでは、英語コンサルタント職を中心に様々な職種で採用を行っています。
ただし、職種別の詳細な年収レンジは公開されていません。
口コミや公開データによると、コンサルタント職の新卒で約340万円、中途で約400万円、シニアコンサルタントで約440万円が目安となります。
マネージャー職以上になると500万円台後半まで伸びるケースもあるようです。

職種	平均年収
コンサルタント（新卒）	約340万円
コンサルタント（中途）	約400万円
シニアコンサルタント	約440万円
校舎マネージャー	約480万円
統括マネージャー	約560万円

【年代別】プログリットの年収推移（20代・30代・40代・50代）

プログリットは平均年齢30.7歳と若い社員が多い企業です。
年代別の平均年収データは以下の通りで、20代後半から30代前半にかけて着実に年収が上がる傾向にあります。
35歳以降も安定して年収が伸びるため、長期的なキャリア形成にも適しています。

年齢	平均年収
25～29歳	434万円
30～34歳	490万円
35～39歳	530万円

プログリットの社員の口コミの傾向

プログリットで働く社員の口コミには、「ワークライフバランスが良い」「残業が少なく働きやすい」「評価が明確で納得感がある」といった声が多く見られます。
また、英語力やコミュニケーション力を活かして成長できる環境が整っている点も高評価です。

【中途採用】プログリットのような優良企業への転職おすすめサービス

プログリットのような成長企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントの活用がおすすめです。
自分に合ったキャリアパスや年収アップを実現するために、プロのサポートを受けてみましょう。

プログリットの年収が高い理由とは？

プログリットの年収が業界内でも高水準である理由を、4つの視点から解説します。

高年収の理由①：英語コーチングという専門性の高さ

プログリットは、英語コーチングという高い専門性を持つサービスを展開しています。
英語コンサルタントの採用要件としてTOEIC800点以上が求められるなど、優秀な人材の確保に注力。
専門性の高い人材には相応の報酬を用意し、業界平均を上回る年収水準を実現しています。
また、英語教育市場の拡大とともに、サービスの価値が高まり、給与水準も上昇傾向にあります。

高年収の理由②：人的資本経営による積極的な給与引き上げ

プログリットは創業当初から「人的資本経営」を重視し、社員の待遇改善に積極的です。
2023年9月には、英語コンサルタントやカウンセラーなどの専門職に対し、一律で年間50万円の給与引き上げを実施。
優秀な人材の定着を図ることで、サービス品質の向上と企業成長の好循環を生み出しています。

高年収の理由③：実力主義の評価制度で成果がダイレクトに反映

プログリットでは、年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価する実力主義の風土があります。
半年ごとの評価面談でグレードが決まり、給与や賞与にダイレクトに反映。
頑張り次第で早期に昇給・昇格が可能なため、モチベーション高く働ける環境です。

高年収の理由④：サービスの高価格化と業績拡大

主力の英語コーチングサービスは複数回にわたり価格改定を実施し、サービス単価が上昇。
これにより利益額が拡大し、社員への還元も進んでいます。
業績拡大が給与水準の底上げにつながっている点も、プログリットの年収が高い理由のひとつです。

プログリットの初任給・新卒1年目の想定年収

プログリットの新卒初任給は、2026年度の募集要項によると月給322,000円が想定されています。
年収ベースでは約386万円（賞与等含まず）となり、業界内でも高めの水準です。

学部卒の場合

学部卒の新卒社員は、月給322,000円スタートが想定されています。
年間の想定年収は約386万円（賞与別途）となり、初年度から安定した収入を得ることができます。
また、半年ごとの評価で昇給のチャンスがあるため、早期に年収アップを目指すことも可能です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給の詳細は公開されていませんが、学部卒より高い水準が期待できます。
専門性や英語力が高い方は、入社時から高待遇でスタートできる可能性も。
また、英語コンサルタント職ではTOEICスコアや実務経験が評価されるため、スキル次第で年収レンジが大きく変動します。

プログリットの福利厚生制度

プログリットは、従業員が働きやすい環境づくりに力を入れています。
急成長に伴い、福利厚生や社内制度も拡充中です。

福利厚生①：充実の休暇制度でリフレッシュ

有給休暇のほか、GW・夏季・年末年始にそれぞれ7日間の長期休暇が取得可能。
慶弔休暇や産前産後休暇、育児休暇も整っており、ライフイベントに合わせて柔軟に働けます。

福利厚生②：社会保険完備＆健康サポート

社会保険はもちろん完備。
さらに、ワクチン補助や健康診断など、社員の健康をサポートする制度も用意されています。

福利厚生③：オフィスでスナック・ドリンク無料

オフィスではスナックやドリンクが無料で提供されており、仕事の合間にリフレッシュできます。
社員同士の交流やコミュニケーションの活性化にもつながっています。

福利厚生④：書籍購入サポート＆お祝い金制度

自己成長を支援するための書籍購入サポートや、結婚・出産時のお祝い金制度も充実。
レクリエーション費用の補助もあり、働くモチベーションを高める工夫が随所に見られます。

選考対策と面接で見られるポイント

プログリットの選考では、スキルや経験だけでなく、会社の価値観やカルチャーにマッチするかも重視されます。
以下のポイントを押さえて、万全の準備をしましょう。

①業務内容の理解度・適正

プログリットの英語コーチングサービスや業務内容への理解度は、選考で必ず問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なイメージを持って臨みましょう。
また、英語力だけでなく、コンサルタントとして生徒の成長をサポートする適性も重要視されます。

②コミュニケーション能力

プログリットでは、コミュニケーション能力が特に重視されます。
生徒と信頼関係を築き、短期間で成果を出すためには、的確なヒアリング力や伝える力が不可欠です。
面接では、質問への受け答えや自己PRで自分の強みをしっかりアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、プログリットの業務にどう活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
過去の成功体験や課題解決のエピソードを交え、再現性の高さをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

プログリットが掲げる「成長意欲」「貢献意欲」「素直さ」などの価値観に共感できるかも重要なポイントです。
自分の考えやキャリアビジョンが会社の方向性と合致しているか、面接でしっかり伝えましょう。

プログリットで得られるキャリアパスと将来性

プログリットでは、英語コンサルタントからシニアコンサルタント、マネージャー、統括マネージャーへと多様なキャリアパスが用意されています。
実力主義の評価制度により、若手でも早期にリーダーやマネジメントポジションを目指せるのが魅力。
また、英語教育市場の拡大を背景に、今後も新規サービスや法人向け事業の拡充が期待されており、将来性も抜群です。

まとめ｜プログリットの年収はどんな人にとって魅力的か

プログリットは、英語力や専門性を活かして高収入を目指したい方、実力主義の環境でキャリアアップしたい方にとって非常に魅力的な企業です。
充実した福利厚生やワークライフバランスの良さも大きな魅力。
成長意欲や貢献意欲が高い方は、ぜひチャレンジしてみてはいかがでしょうか。